Работа с кадрами (назначение, увольнение, перемещение персонала количеством более 10 тысяч человек, формирование кадровых процессов, аттестационная политика, политика обучения и развития, привлечение и отбор персонала, организация приема, распределения и увольнения сотрудников, организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения),ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения, работа с кадровым резервом, управление карьерой, перемещения, подготовка резерва на выдвижение, ротация персонала, контроль трудозатрат, контроль производительности персонала, оценка/аттестация персонала, разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Составление штатного расписания; должностных инструкций; нормативных документов; Кадровое делопроизводство в полном объеме: (прием, увольнение, перевод, отпуск, б/л, ведение трудовых книжек, Т-2). Оформление трудовых договоров и договоров о материальной ответственности. Подготовка полисов ОМС. Оформление приказов (распоряжений) по основной деятельности . Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Разработка программы мотивации. Оценка персонала.